João Marcos do Amaral Genta Mansano
Trabalhista empresarial
OAB/SP 446.133
LinkedInAuditoria e consultoria trabalhista
Encontrar e corrigir os riscos antes que eles virem processos.
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O que a auditoria revisa
- Controle de jornada, banco de horas e acordos de compensação
- Composição da folha, adicionais e pagamentos "por fora"
- Contratos de trabalho, PJ e prestadores de serviço
- Terceirização e fiscalização dos prestadores (Lei 6.019/74)
- Rotinas de saúde e segurança do trabalho
- Dispensas, advertências e justas causas
O que a empresa recebe
Um relatório com os riscos encontrados, classificados por gravidade, e um plano de correção com prioridades e prazos.
Consultoria contínua
Depois da auditoria, acompanhamos o RH no dia a dia: orientação em dispensas, advertências, alterações de contrato, teletrabalho, políticas internas e negociação coletiva.
EmpresasVer todos os serviços da área →Como funciona
Do primeiro contato ao resultado
Conversa
Você conta sua situação pelo WhatsApp ou telefone.
Análise
Um advogado estuda os documentos e explica os caminhos.
Atuação
Preparamos o pedido ou a defesa e informamos cada etapa.
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns
De quanto em quanto tempo fazer a auditoria?
Ao menos uma vez por ano, e sempre que houver mudança relevante, como aquisição de empresa ou troca de sistema de ponto.
Contratar como PJ é seguro?
Só quando não há subordinação nem os demais requisitos do vínculo de emprego. A análise é caso a caso.
A consultoria tem valor fixo?
O formato é definido em contrato: por demanda ou com acompanhamento recorrente.
Fale com um advogado especializado. Av. Paulista, 352, 8º andar, ou online.
Falar pelo WhatsAppConteúdo informativo, que não substitui a análise individual do caso. Publicado nos termos do Provimento 205/2021 do CFOAB.